核定残保金政策是有必要去进行了解的，现在的竞争显得越来越激烈，很多企业的老板都希望利润不断的增加，让自身的运营成本降下来，这样就能够获得更多的利润，也会有更多的力量去不断的壮大企业能够让市场竞争力不断的提高。不少老板想要去降低费用，除了合理的进行结构优化之外，在税收方面也需要特别的注意。很多的企业都需要向国家缴纳一笔残保金，这对于企业来说是一种支出，也可以算得上是运营成本的支出。

核定残保金是企业去尽社会的责任与义务的一种补偿的方式，因为这项资金是专门帮助残疾人就业的，也是属于强制征收的项目，所以千万不要心存侥幸，不要认为即便是不安置残疾人，不缴纳残保金，也没有任何的问题，因为参保金是由税务部门去征收的，如果是逾期每天是需要按照5‰的比例去缴纳滞纳金。如果是长期性的欠缴或者是拒不缴纳，在报税的时候就会让很多企业非常的头疼，所以残保金的优化就非常的重要，毕竟这一笔钱是需要去安置残疾人的。企业在经营的过程当中，就需要考虑到残保金的支出问题，这是一笔不容忽视的钱。

如果按照比例去招聘残疾人就业，就能够去减免一部分的残保金，这是最直接也是最有效的方式，让企业没有后顾之忧。残联部门是辅助性的部门，而税务部门主要是负责缴纳残保金的额度，尤其是税务改革之后，税务机关核定远远要比常年会更加准确，征收力度也在不断的强化。核定残保金方式也非常简单，可以直接去登录网上的税务的网站，然后按照相关的流程去申报就可以了。由于税务改革，企业的财务系统会显得更加的公开，也会透明化。如果是能够去安置很多的残疾人，有可能会让残保金的数量减少，当然想要找到合适的残疾人也是有一定的难度，要考虑到残疾人的职业技能以及身体状况等等，这些都是需要考虑的因素。

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