企业如果想要获得更高利润都应该要考虑到通过哪些方法来更好去帮助建立所需要支付的成本，其实对于企业来说所需要降低的成本也就在于一些不必要的费用支出，比如说也就要考虑到残保金的缴纳的问题，因为现在有很多企业都会需要去缴纳残保金，只要是30个人以上的企业，都会需要去进行缴纳，这其实也就是国家的一种政策，是为了更好的去帮助保障残疾人的基本生活，否则也就会使得残疾人的生活受到影响，这是国家比较关注的一个民生问题，为了使得残疾人的生活有所保障，就要求企业进行残保金缴纳。当然企业也并不一定就需要进行缴纳，可以选择恰当的残保金解决方案，这也就能够成功的避开。

　　企业如果需要去进行残保金的缴纳，每年缴纳的额度并不低，一般来说根据企业的规模大小不一样缴纳的额度会有所差别，企业的规模越大缴纳的额度也就越高，这让企业感到有压力，而且也会觉得这是一笔不必要的费用支出，也就可以考虑到是否去通过选择合理的残保金解决方案，来更好的去帮助避开费用的支付，也就是有必要去进行残疾人员的招聘。有很多企业可能并不愿意进行残疾人的招聘，这都是很正常的一件事情，毕竟对于企业来说，进行残疾人类的招聘并不一定能够很好的去帮助满足自己的需求，不一定可以很好的为企业创造价值，但是招聘残疾人又是很有必要的一件事情，只有这样一种方法才可以避开残保金，其实也就可以考虑选择给残疾人安排一些简单的工作岗位，这些简单的工作岗位也是可以让残疾人成功的胜任的，并不存在比较大的工作难度。

　　企业要选择合理的残保金解决方案，也就避免了经济压力。注意企业如果有这样的需求，需要去进行残疾人员的招聘，就有必要了解到怎么样才是可以按照比例来进行招聘，如果说并不能够很好的去符合招聘比例，也同样的可能会导致无法成功避免，一般都是按照1.5%的比例来进行招聘。