企业在缴纳费用的时候，都应该要注意了解到到底哪些方面的费用是不可避免的，哪些费用是可以尽量的去减少，比如说企业的税费也就不可避免，但是残保金的缴纳，其实是可以去避开的，因为现在企业都会需要缴纳残保金，但是这也会对于企业造成一些影响，会有一定的经济压力，就有必要考虑到是否要去进行规避。企业可以通过哪些方法规避残保金？

　　其实对于企业来说，了解到正确的规避方法了，以后也就可以更加好的进行操作，如果采用不恰当的方式，直接不去进行缴纳，都有可能会使得企业受到严格的处罚，而且可能还会需要去进行其他的费用支付，所以应该要避免故意不缴纳，这会使得企业的发展受到影响，企业如果想要通过一些方法规避残保金，也就可以去进行残疾人员的招聘，这是一种比较恰当的方式，而且也是一种非常直接非常简单的方式。有一些企业并不愿意招聘残疾人员，可能考虑到也就是残疾人根本就不能够有比较良好的工作能力，而且也是会对企业的形象造成影响，实际上对于残疾人员不能够有所歧视，残疾人员也会希望能够有比较好的生活自理能力，就应该要给到残疾人员这样的机会，就可以直接选择给残疾人员安排简单的工作岗位，这对于企业来说也就不会有任何影响，但又很好的去帮助避免了残保金的缴纳问题，这也就大大降低了费用的支付，毕竟在没有招聘残疾人员的情况下，企业每年需要缴纳的残保金也就达到了上百万，所以可以考虑直接去招聘残疾人员，以此来避免残保金的缴纳问题。

　　企业可以通过招聘残疾人员规避残保金，不过对于企业来说，如果想要选择这一种方式来进行规避的话，也都应该要看看到底按照什么样的比例来进行人员的招聘，因为残疾人员的招聘也会需要符合人数的规定，比如要根据企业的规模人数来进行确认，是按照企业目前员工人数的1.5%的比例来进行招聘，当然根据当地的情况不一样，也有可能会有不一样的招聘比例。