企业每年需要缴纳的费用其实也并不低，企业每年都会需要缴纳税费，而且也会需要缴纳残保金，这也就会使得企业感觉到有比较大的经济压力，在发展的过程当中会存在一些问题，应当要注意到怎么样才有可能会更好的去帮助规避，不然也就会容易造成较大的风险。如何才能够正确的规避残保金？

　　其实想要做到这一点，想要规避残保金，也就有必要去了解到是否可以进行残疾人员的招聘。有很多企业都会比较在意这一点，希望能够招聘到健全的人员，认为这样也就可以更多去帮助维护企业的形象，而且也可以更好的去帮助企业创造价值，但是企业不愿意招聘残疾人员的情况下，也就会使得企业需要缴纳残保金，每年需要缴纳金额，根据企业的规模大小不一样也就会有所差别，在企业规模达到30个人以上的情况下，需要进行缴纳，其实企业的规模越大，需要缴纳的残保金也就越高，这也就会让人感到比较焦虑，企业还是有必要做好残疾人的招聘，给残疾人安排工作岗位就避免了残保金缴纳的问题。当然也并不是说企业会需要招聘很多的残疾人员，只要按照比例来进行招聘即可，大概也就是1.5%的比例，当然每个城市规定的比例可能会有所差别，可以根据当地的政策规定来明确需要招聘多少残疾人员。

　　要想正确规避残保金，可以通过招聘残疾人这样一种方式，当然除了这样一种方法以外也还有另外一种方式，那就是要根据实际的发展情况来进行考虑，要看是否又出现了不可抗拒的自然灾害，又或者其他的一些不可抗拒的因素，如果有出现了这样的问题，使得企业的发展受到影响，企业造成了一些经济方面的损失，要想进行残保金的缴纳也就是心有余而力不足，而且可能会直接导致企业有面临倒闭的风险，在遇到了这样的问题以后，就可以考虑选择去申请减免，如果说是不可抗拒的因素，使得企业的发展受到影响，企业是可以直接去申请残保金的减免的。