企业都会非常注意自己所需要支付的成本，其实在企业运转的过程中需要支付成本，也都是很正常的一件事情，但是也并不是说所有的成本都会需要付出，假如支付的成本太高，确实也是会容易让企业有比较大的压力，比如说除了正常的税务以外，企业还会需要去缴纳残保金，这也就让很多企业感到压力过大，毕竟残保金的缴纳额度较高，一年需要缴纳的费用，从几十万到几百万不等，根据企业的规模不同缴纳的费用有所差别。这使得越来越多企业开始关注残保金减免。

　　如果能够符合相应的政策，也就不需要进行残保金的缴纳，或者说是可以减少费用的缴纳，这会让很多的企业感到不会有那么大的压力，相对来说要更加轻松一点。比如企业也就应该要去进行残疾人的招聘，为残疾人提供工作岗位，这就可以成功的符合残保金减免的要求。企业在招聘工作人员的时候可以先去了解到哪些工作岗位是可以让残疾人来完成的，有一些比较简单的工作让残疾人来完成也是没有什么关系，同时也是比较恰当的一种方式，自然也就为企业减轻了压力是可以去选择为残疾人提供工作岗位，一般要去找到专业的派遣公司派遣合适的残疾人，这是相对比较简单的一种方法，并不需要自己花费太长的时间来操作。还有要注意在招聘残疾人的时候，也要看是否能够成功的，符合数量规定，是需要按照企业的人数来确认招聘的残疾人数，比如企业的人数是100人，就需要招聘1.5个残疾人，才能够符合减免政策。

　　企业如果想要进行残保金减免，除了可以进行残疾人的招聘，为残疾人员提供工作岗位以外，也还可以去了解到是否因为不可抗力的因素，受到了比较严重的经济方面的损失，这出现了社会疾病等方面的问题，导致企业不能够正常营业的情况下，也就会有比较严重的经济方面损失这种不可抗力的因素，使得企业出现经济损失是可以直接申请减免残保金的，基本都能够申请通过。