企业要注意到在发展的过程中如何更好的去减少成本，其实有很多企业都会在意这个方面，毕竟在成本比较高的情况下，都有可能会容易企业受到很大的经济压力，对于企业的发展也就会容易造成一定的影响，在减少成本方面，可以考虑到规避残保金这种方式，现在有很多企业都会有这样的需求，毕竟每年需要缴纳的残保金也是比较高的，规避了以后也就使得企业减轻了压力。具体可以采用什么方法来规避？

　　规避残保金也就会需要企业招聘残疾人来工作。其实现在有很多企业，可能也就并不想要招聘残疾人，觉得残疾人在工作能力方面存在一定的问题，并不能够很好的去完成工作，无法真正的为企业带来一定的价值，实际上现在残疾人也会通过培训来学习一些工作技能，甚至有一些残疾人工作能力都是很出色的，像一些电脑工作都是可以完成，所以可以放心的去招聘残疾人。不过在招聘残疾人的时候，应该要去根据企业的实际人数来确认到底招聘多少残疾人，要符合数量的规定才可以成功的避免缴纳残保金，比如说100个人的企业就需要招聘1.5个残疾人，意味着会需要招聘两个轻度的残疾人或者一个重度的残疾人，这也就不需要再去缴纳残保金。

　　规避残保金是可以通过招聘残疾人参加工作，这样一种方式，在招聘残疾人的时候也都应该要注意到怎么样进行聘用，现在有些建议可以直接去选择找到残疾人就业公司，这些公司也都是有比较多的残疾人信息，残疾人在想要找工作的情况下，都可以在公司里面登记信息，并且登记的信息都是准确的，也就会比较容易帮助企业找到合适的工作人员，而且让残疾人就业公司来安排残疾人工作，也是会有一定的好处的，万一发现并不能够成功的符合要求，也是可以选择不再继续聘用，可以告知公司让就业公司重新去进行安排，并且也可以让企业在很短的时间内就完成人员招聘。