深圳残保金政策已经是发生了非常大的变化，用人单位并不一定非要和残疾人去签订合同。在以前如果企业要去聘用残疾人，需要去签订劳动合同才可以计算在内的，而现在企业只需要去聘用残疾人，通过劳务派遣的方式就可以了，可以让工资和社保均在劳务公司去进行缴纳。通过劳务派遣的形式就能够在一定程度上去雇用更多的残疾人，需要注意的是，如果是通过劳务派遣的形式解决了一部分残疾人就业人数的问题，那么需要按照现有的税收政策，用人单位没有办法提供与残疾人签订的劳动合同或者是服务协议，那么也没有办法去享受支付给残疾人职工100%的加计扣除的优惠。

深圳残保金政策是需要根据经济环境做出调整的。从2020年1月份到2022年12月，用人单位安排残疾人就业的比例只需要达到百分之以上，但是没有达到当地人民政府规定的比例，按照规定应该要缴纳50%的残疾人就业保障金，用人单位安排残疾人就业比例在百分之以下，那么就需要去缴纳90%的保障金。这一个新的条款的核心就是要在于正确的计算安置残疾人的就业比例。如果是以劳务派遣的用工形式进入派遣单位在职职工的人数，用人单位实际安排残疾人就业人数，也就是指在上一个年度安排残疾人就业的实际人数，可以不满一年。

如果是不满一年，那么就需要按月去进行计算，如果一个员工在一个年度一直在公司任职，这个员工应该要计算为一个人，如果只有三个月在公司任职，这个员工也就只能计算为是0.25个人按照这种形式去进行计算。深圳残保金政策调整的幅度非常的大，在这一次的公告中强调了小微型的企业职工人数没有达到30人就不需要去缴纳残保金，暂时停止缴纳。这项政策仅仅只是针对小微企业，如果是中型企业或者是大型企业就不适用，所以大家一定要去了解政策，要认真的去进行解读。

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