我们国家的政策是有一定的倾斜的，推出了一些政策去保护残疾人就业，截止到2017年年底，我们国家城乡的残疾人就业人数就已经是接近940多万，差不多有一半的残疾人找到了自己的工作，生活方面有了一定的保障，当然这一个成绩与残保金核定政策的关系非常的大。作为企业的人力资源的工作人员，以后收到了残保金缴纳通知单，一定要引起重视，财务需要去特别的关注残保金不要经常性的被税务局通知，到时候补缴之前还需要去缴纳5‰的滞纳金。后期还会影响到企业的报税，所以还是应该要特别重视蚕宝宝。

残保金核定是赋予了社会承担的责任，因为残保金，这笔钱是专项的基金，这笔钱主要是能够帮助残疾人去就业，残疾人本身的劳动力就受到影响，如果是没有了工作，那么生活就会显得非常的落魄，仅仅只是得到了金钱的救助也不是长久之计，如果是有了工作，这也是能够让残疾人的生活变得越来越好，品质也会不断的提高，缴纳残保金本身就不是目的，而仅仅只是去督促企业去雇佣更多的残疾人，这样就能够让更多的残疾人参与到社会的建设活动当中，按照一定的比例去让残疾人就业，如果是没有去响应号召安置残疾人，那么需要去缴一部分的残保金。

残保金核定方式也非常的简单，因为要计算产品，在北京上海地区消费水平会比较高，所以比例数值就会比较高，而大多数的城市设置的比例就是在1.5%，国家规定设置的比例不要低于1.5%。如果是能够雇佣足够数量的残疾人去就业，这本身就能够去免缴一部分的残保金。如果企业是灵活性的用工，那么可以以劳务派遣的方式去雇佣一部分的残疾人，这也是能够获得减免的方式，而这也是非常不错的政策。如果是能够与残疾人去签订合法的劳动合同，这在一定程度上也是能够获得优惠的。企业是需要去承担这一份责任，这样残疾人的就业形势也会有所改善。

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