企业如果有安排残疾人就业的话，一般是要求了应该要去缴纳残疾人就业保障金，这样做其实主要也就是为了能够让残疾人有一定的保障，这是国家的一项规定，对于企业来说的话也就应该要按照规定进行缴纳，不应该要出现逃避缴纳又或者其他的一些问题，不然的话可能也就会容易给企业带来一个比较大的麻烦，如果企业要去进行缴纳，也可以让自己了解一下残保金的一些减免政策，可以给大家带来一些帮助，那么减免残保金会有哪些政策呢？有很多人可能没有了解到这个问题，不知道到底会有一些什么样的相应的政策，下面就来给大家分析一下这个问题。

减免残保金，一般来做的话也就会有以下这几个方面的政策。第一现在有些用人单位可能会遇到一些自然灾害，会因为一些不可抗力的因素，又或者说是出现了其他的一些突发的事件，给企业造成了非常重大的经济损失，这种情况下可以选择申请减免又或者说是延缓缴纳。会根据企业经济受损的情况来决定到底是减免多少，又或者说是是否延缓缴纳。第二现在有一些小型的企业，可能职工人数在30个人以下，如果职工人数在30个人以下，那么也就可以暂免征收残保金，毕竟职工人数比较少。

对于企业来说的话可能现在也没有一个比较良好的发展，目前还是属于比较小型的企业，小型的企业在生产上面会更加的困难一些，为了让这些小型企业也能够得到一个比较好的发展，不给小型企业带来一些经济上面的负担，也就可以不用征收残保金。减免残保金会有哪些政策？通过以上的介绍以后，大家也就能够去了解到这个问题了，可以知道到底会有一些什么样的政策，大家可以让自己好好的去了解一下，对于用人单位来说的话，确实应该要让自己能够去了解清楚这个方面的问题，看看自己是否能够符合减免的条件，如果能够符合条件的话，那么也是可以给企业带来一些好处的。

青岛联达人力资源有限公司长期专注于人力资源服务领域,始终坚持以“诚实守信,合作多赢”的经营理念,为全国客户提供服务,欢迎来电：0532-58005058http://www.cjrjyw.net/