残疾人应被视为一种社会存在，在一个文明有爱的社会中，有理由要求全体社会成员来分担残疾个体面临的困难与阻碍，这就是残保金产生的契机，作为一名残疾人在求职过程中，难免会与残保金发生或多或少的联系，一方面，可以为企业提供价值，实现自身生存发展需求，另一方面，也能减少企业的残保金支出，可以说，这也是残疾人员工对企业做出的贡献。
残保金每年缴纳一次，但是企业如果聘用残疾人达到一定比例（各地有所不同），就可以免残保金缴纳，缴纳金额一般是与职工人数，残疾人就职人数和平均工资水平有关，了解残保金政策，对于残疾人士求职，有着一定的帮助作用，因为残保金，很多残疾人都有机会获得就业的机会，残疾人在职场中，一般也都能完成自己的工作任务，很多聘规避残保金用残疾人的企业也对残疾人有了新的认知，让残疾人能够发挥自身价值，为企业，为国家发展做出应有贡献。
作为残疾人求职者，了解残保金，不是要从中谋取额外利益，而是为了更好了解就业形势，更好参与到社会实践中来，构建起良好的企业文化和和谐社会氛围，不得不说，了解残保金的好处，不仅仅在于帮助残疾人就业，也能为企业，为社会带来更多隐性价值。
再多的理论也比不上一个成功的案例有说服力，如何节省残保金支出，或许可以从下面一个企业说起：有次陪朋友去供应商工厂参观考察，走进宽敞明亮的工厂，快速运转的机器，有条不紊的工人和摆放整齐的成品，都让我们不禁感慨一番，但是，正常参观过程，让我们感动的并不是这些习以为常的画面，而是，一位腿脚不太利索残保金减免的员工，是的，在这样高压工作环境下，看到一个走路一瘸一拐的工人，确实让人疑惑，问过负责人之后，我们才得知，这家企业一直都有聘用残疾人的意识，对于那些简单的操作器械岗位，供应商会优先选择残疾人，据这个公司领导介绍，聘用残疾人一方面是公司回报社会文化引导，另一方面是因为可以减少每年都要缴纳的残保金费用，一举两得，何乐而不为。
是的，很多企业对于残保金都不熟悉，企业每年要缴纳的税款除了增值税，企业所得税，还有每年都需要上报的残保金，这部分钱将会被政府专款专用，用以保障残疾人基本生活费用，尽管说是企业要履行的责任，但为了获取更高利润，还是需要想办法降低开支，总结来说，这家工厂的做法很值得学习：对于一些较为轻松，简单的工作岗位，残疾人派遣公司确实可以聘用残疾人，他们既能胜任，也可以形成良好的社会声誉，同时，根据规定，企业当年聘用残疾人的比例达到标准，就可以为企业节省一大笔开支，还有什么好犹豫的呢。
很多企业和企业家都没有残保金意识，直到到了时间要去申报，看着电脑屏幕上那个数字，才犯了愁，眼看着利润一点点上缴，自然是心有不甘的，所以，企业应该思索周全，重视残保金费用，每一笔节省，都是企业利润的来源。
目前企业雇佣残疾人的难点：1.残疾人与岗位不匹配2.管理难3.风险高，那么这些问题就交给来解决，与残联达成战略合作，人员由残联统一管理推荐，人员准确推送，无需企业自行沟通寻找，管理简单，残疾人无需坐班，没有风险，无劳动纠纷，而且每年还为企业节省一大笔残保金开支。
