残疾人求职必知及残保金使用

2021-03-19 18:16

  残疾人应被视为一种社会存在,在一个文明有爱的社会中,有理由要求全体社会成员来分担残疾个体面临的困难与阻碍,这就是残保金产生的契机,作为一名残疾人在求职过程中,难免会与残保金发生或多或少的联系,一方面,可以为企业提供价值,实现自身生存发展需求,另一方面,也能减少企业的残保金支出,可以说,这也是残疾人员工对企业做出的贡献。

  残保金每年缴纳一次,但是企业如果聘用残疾人达到一定比例(各地有所不同),就可以免缴纳残保金,缴纳金额一般是与职工人数,残疾人就职人数和平均工资水平有关,了解残保金政策,对于残疾人士求职,有着一定的帮助作用,因为残保金,很多残疾人都有机会获得就业的机会,残疾人在职场中,一般也都能完成自己的工作任务,很多聘规避残保金用残疾人的企业也对残疾人有了新的认知,让残疾人能够发挥自身价值,为企业,为国家发展做出应有贡献。

  作为残疾人求职者,了解残保金,绝不是要从中谋取额外利益,而是为了更好了解就业形势,更好参与到社会实践中来,构建起良好的企业文化和和谐社会氛围,不得不说,了解残保金的好处,不仅仅在于帮助残疾人就业,也能为企业,为社会带来更多隐性价值。

  再多的理论也比不上一个成功的案例有说服力,如何节省残保金支出,或许可以从下面一个企业说起:有次陪朋友去供应商工厂参观考察,走进宽敞明亮的工厂,快速运转的机器,有条不紊的工人和摆放整齐的成品,都让我们不禁感慨一番,但是,正常参观过程,让我们感动的并不是这些习以为常的画面,而是,一位腿脚不太利索残保金减免的员工,是的,在这样高压工作环境下,看到一个走路一瘸一拐的工人,确实让人疑惑,问过负责人之后,我们才得知,这家企业一直都有聘用残疾人的意识,对于那些简单的操作器械岗位,供应商会优先选择残疾人,据这个公司领导介绍,聘用残疾人一方面是公司回报社会文化引导,另一方面是因为可以减少每年都要缴纳的残保金费用,一举两得,何乐而不为。

  是的,很多企业对于残保金都不熟悉,企业每年要缴纳的税款除了增值税,企业所得税,还有每年都需要上报的残保金,这部分钱将会被政府专款专用,用以保障残疾人基本生活费用,尽管说是企业要履行的责任,但为了获取更高利润,还是需要想办法降低开支,总结来说,这家工厂的做法很值得学习:对于一些较为轻松,简单的工作岗位,残疾人派遣公司确实可以聘用残疾人,他们既能胜任,也可以形成良好的社会声誉,同时,根据规定,企业当年聘用残疾人的比例达到标准,就可以为企业节省一大笔开支,还有什么好犹豫的呢。

  很多企业和企业家都没有残保金意识,直到到了时间要去申报,看着电脑屏幕上那个数字,才犯了愁,眼看着利润一点点上缴,自然是心有不甘的,所以,企业应该思索周全,重视残保金费用,每一笔节省,都是企业利润的来源。

  目前企业雇佣残疾人的难点:1.残疾人与岗位不匹配2.管理难3.风险高,那么这些问题就交给来解决,与残联达成战略合作,人员由残联统一管理推荐,人员精准推送,无需企业自行沟通寻找,管理简单,残疾人无需坐班,无风险,无劳动纠纷,而且每年还为企业节省一大笔残保金开支。

  青岛联达人力资源有限公司主要为广大企业提供与残疾人合作的桥梁,所从事的业务有伤残纠纷处理,代办残保金减免,残疾人培训指导与创业,http://www.cjrjyw.net/。



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