缴纳残保金须知及其去向

2021-03-18 17:29

  随着疫情的控制,国家经济的好转,关注国家政策的人力资源管理人员相信都会了解国家政策,那就是最近不仅有鼓励企业复工复产的利好政策,还有关于企业社保减免,降低公积金比例等措施,都是对于企业中的财务人员做好税筹工作的必知减免政策。

  相信对于很多拥有大量员工的大中型企业而言,在实际的生产经营过程中,都必须要提到的就是每年八九月份必须要缴纳的残保金,对于很多企业而言,这笔钱可不是一个小数目,今年以来,受到疫情影响,很多企业收到了严重的打击,为了保障企业的顺利复工复产,很多地方政府都给予了很优惠的减免政策,相信关于残保金的计算方式,缴纳流程,每一位税筹人都不陌生,但是今天要重点关注的是,劳务派遣也要计入用工单位就业人数,税筹人员要牢记。

  按照《关于完善规避残保金残疾人就业保障金制度》的总体要求,残保金应该是按照一定比例,根据用人单位的人数和平均工资来计算总金额,很多人都会犯一个明显的错误“劳务派遣可以不用计算在用工人数内”。

  根据残保金政策规定,合理认定按比例安排就业形式,对于一些劳务派遣人员也要计入用工单位就业人数,同时,劳务派遣,经营性人力资源服务机构也纳入奖励对象,并实施向劳务派遣,经营性人力资源服务机构开放数据的规定,在保障残疾人隐私的前提下,残联需要向就业服务单位,劳务派遣公司,经营性人力资源服务机构提供有关残疾人的相关信息数据。

  支持企业的复工复产,也要全力保障好残疾人的就业和生活保障,作为企业既要做好缴纳残保金的义务,也要详细了解国家的政策,关注好每一个细节,只有这样,残保金减免才能真正做好税筹工作,为企业取得更高收益。

  “我是一个二级肢体残疾人,一直靠低保生活,生活水平不高,也不能实现自身价值,非常希望有人能帮我找一份工作,但是我没上过什么学,不知道去哪儿找工作,”王先生是来自山东的一位27岁残疾人,小时候一场重病之后,就成了残疾人,生活没有保障,也是反复向政府申请低保,才有了一个基本生活保障。

  实际上,在我国有很多像王先生这样的残疾人,只能依赖于政府低保生存,其实,除此之外,这些残疾人还有一项资金保障——残保金。

  每年的八九月份,是企业申报残保金的截止日期,根据残保金缴纳标准,政府的残保金收入也是一笔不小的收入来源,残保金主要用于支持残疾人就业,保障残疾人的生活,这几点企业都理解,但是具体到实处,这些残保金到底去哪儿了。

  残疾人派遣公司。

  根据财政部下发的《残疾人就业保障金管理暂行规定》:这部分资金只能用于补贴残疾人职业培训费用,奖励超比例安置残疾人就业的单位或者为安排残疾人就业做出显著成绩的单位,适当补助残疾人劳动服务机构的经费开支,有偿扶持残疾人集体从业,个体经营,经财政部批准,直接用于残疾人就业工作的其他开支。

  现在,随着疫情的控制,整个市场慢慢复苏,经历过寒冬期的企业发展也日渐平稳,经历过“新冠”疫情大考的我们,也越发感受到国家强大的优势,也深深体会到专款专用的利处,了解了我们缴纳的残保金的去处,对于企业而言,更应该按照规定合法按时缴纳残保金,不断丰富政府残保金资金,更好地保障好残疾人生活,当然,我们更提倡的是企业能够合理安顿,安排残疾人就业,从源头上帮助残疾人就业。

  青岛联达人力资源有限公司主要为广大企业提供与残疾人合作的桥梁,所从事的业务有伤残纠纷处理,代办残保金减免,残疾人培训指导与创业,http://www.cjrjyw.net/。



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