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残保金怎么算

2020-07-24 09:16

残保金是能够去保障残疾人的权益,让残疾人能够去参与工作,这在一定程度上是能够保证就业,如果没有按照规定去安排残疾人就业的用人单位需要向税务部门缴纳一部分的资金,当然每个地区的就业保障金是有所差别的。按我们国家的规定,用人单位安排残疾人数就业的比例不要低于总人数的1.5%,当然每个地区在实施的时候会有所改变,如果在当地没有达到政府所规定的比例,也需要去缴纳一部分的保障金。残保金怎么算,上面作为大家具体介绍。

残保金怎么算?就以北京的残保金的计算方式为例。如果上一年度职工的平均工资是8万元,上一年度的职工的整容是是200人,没有招聘残疾人,那么单位是需要去缴纳一部分的资金的,应该要缴纳的保障金就是200人乘以1.7%,然后再乘以8万,大概就是272,000元。国家出台这一项政策是能够去促进残疾人的就业,让很多单位依照相关的法律履行比例安排残疾人去就业,要去承担社会的责任,关爱和扶助残疾人,很多的机关团体,企业事业单位是需要按照这个比例安排残疾人去就业的,如果是没有安排残疾人去就业,那么需要去缴纳就业保障金。每年都需要有专业的就业服务机构去进行审核,然后由主管地方税务机关代为征收。

残保金怎么算就为大家介绍这里从上个世纪90年代我们国家就推出了很多的政策,让用人单位按照比例安排残疾人去就业,这项制度的实施本身就是能够去保障残疾人就业,也能够去促进就业制度的体系,这一政策确实是发挥了一定的作用,但是按照目前的比例来看,残疾人就业比例仍然不高,很多用人单位不愿意积极主动的去实施这条规定。残保金的政策也是在不断的调整的。计算的方式有一点特殊,因为残疾人是有等级的,有的是一级,有的是二级,有的是军人残疾人士需要去根据情况进行划分,有的是三级4级。可以以劳务派工的形式计入残疾人就业的数量。

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