残保金做账要注意哪些问题呢?

2020-08-11 10:01

残保金做账是需要非常的谨慎,残保金的制度是鼓励有能力的残疾人去社会上工作,着能够去稳定民生,积极的参与到社会生活当中,如果企业没有按照规定去安排残疾人的就业,那么需要去缴纳一部分的残疾人保障金,也就是残保金。征收的呃比例各不相同,有一些是1.5%,有的地方是1.6%,所以大家需要特别的注意,残疾人的保障金是以年的形式去计算的,但是缴纳的时候可以分季度,用人单位可以在每年的3月份6月份9月份12月份直接向征收机关去申报缴纳,当然每个地区的缴纳的

残保金做账是需要非常的注意细节,计算残保金是有一个公式的,首先是需要与人力资源部门的人员合作,要了解企业在上一年度在职职工的人数,这里所指的在职的职工人数是签订的劳动合同或者是获得编制才计算在内,如果是劳务派遣的方式,那么需要根据工作的时间去另外计算。另外也需要去计算企业在上一年度的职工的平均工资,还有安排实际的残疾人就业的人数,这三个指标都需要去弄清楚,然后按照一个比例去进行计算,大致就能够算出来残保金的金额。如果是季节性的用工,那么季节性用工人数乘以用工的数量,然后再除以12,按照这个比例公式去进行计算。

残保金做账难度并不是非常大,只需要按照相关的规定,把各个类别都分清楚了,然后按照公式去进行计算就好了,现在直接利用计算机去进行计算,也显得非常的方便,残疾人录用在编人员或依法与就业年龄段的残疾人,要签订一年的劳动合同,而且雇佣的残疾人支付的工资,不要去低于当地最低的标准,如果是要雇佣残疾人,那么也需要去缴纳一部分的社保,当然现在的政策是在不断的放宽,即便是不签订劳动合同,以劳务派遣的方式去雇佣残疾人,也是可以计算在残疾人的就业人数里面的,这一点是需要特别注意。

青岛联达人力资源有限公司长期专注于人力资源服务领域,始终坚持以“诚实守信,合作多赢”的经营理念,为全国客户提供服务,欢迎来电:0532-58005058http://www.cjrjyw.net/